Bando europeo (sovvenzione) VP/ 2009/010 - Ristrutturazione, benessere sul luogo di lavoro e partecipazione finanziaria

1 settembre 2009

PROGRESS (2007 - 2013)

Il programma PROGRESS sulle condizioni di lavoro mira a sviluppare e sostenere un approccio positivo e proattivo al cambiamento attraverso la promozione di scambi di informazioni, in particolare per quanto concerne le conseguenze sociali ed economiche.

Il presente bando è destinato a coprire le sovvenzioni per promuovere lo sviluppo e la diffusione delle migliori competenze e delle capacità tra gli attori che si occupano della anticipazione, preparazione e dell'accompagnamento socialmente responsabile delle ristrutturazioni d'impresa.

Il programma PROGRESS è destinato anche a sostenere la promozione di scambi di informazioni in materia di salute e benessere sul luogo di lavoro durante processi di ristrutturazione - una area che è anche coperta del presente bando.

Il bando intende anche promuovere la partecipazione finanziaria dei lavoratori.

Il presente bando è destinato a coprire le sovvenzioni per promuovere lo sviluppo e la diffusione delle migliori competenze e delle capacità tra gli attori che si occupano della anticipazione, preparazione e dell'accompagnamento socialmente responsabile delle ristrutturazioni d'impresa.

Il bando intende anche promuovere la partecipazione finanziaria dei lavoratori.

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Il bando è suddiviso in tre sotto-programmi (aree di azione prioritarie):

1 - Miglioramento delle competenze in materia di ristrutturazione

GLi obiettivi prioritari dei progetti in quest'area sono i seguenti:

a) promuovere gli scambi di informazioni e di esperienze e sviluppare le capacità delle parti che prendono parte attiva alla ristrutturazione e promozione dello sviluppo di buone pratiche in Europa, come ad esempio linee guida per azioni da intraprendere nel caso di ristrutturazioni;

b) incoraggiare attività nel contesto di partenariati tra le imprese o esternamente (tra organizzazioni partner sociali a tutti i livelli o con entità esterne quali autorità pubbliche o qualsiasi altri attore nel processo di ristrutturazione) e misure per promuovere o facilitare la creazione di tali partenariati;

c) sviluppare strumenti a livello nazionale per anticipare le competenze future richieste di vari settori in modo da rendere i lavoratori maggiormente impiegabili e per fornire alle imprese un migliore incontro tra le loro necessità e la formazione offerta ai lavoratori e agli studenti.

Possibili attività (lista non esaustiva): incontri per promuovere la creazione di partenariati per l'anticipazione, la preparazione o la gestione responsabile della ristrutturazione, tavole rotonde, scambi di esperienze, reti tra attori e/o esperti, studi, conferenze o seminari sulla ristrutturazione, etc.

2 - Migliore comprensione riguardo alla salute e al benessere sul lavoro durante la fase di cambiamento

Gli obiettivi di questo sotto-programma sono i seguenti.

a) promuovere attività da parte o con le imprese, le organizzazioni partner sociali e le autorità in modo da attuare programmi per prevenire e trattare i problemi di salute dei lavoratori correlati con la ristrutturazione;

b) accrescere la consapevolezza dello stress e della resistenza al cambiamento durante la ristrutturazione;

c) incoraggiare attività per prevenire l'impatto negativo del cambiamento in termini di rischi per la salute e psico-sociali;

d) produrre raccomandazioni e una guida di buone pratiche per evitare e ridurre le consequenze dannose della ristrutturazione sulla salute umana e identificare misure preventive;

Possibili attività (lista non esaustiva): creazione di reti di esperti in psicosociologia e salute sul luogo di lavoro, programmi volti a prevenire o trattare l'impatto negativo della ristrutturazione sulla salute dei lavoratori, seminari, conferenze e tavole rotonde e disseminazione dei relativi risultati attraverso pubblicazioni e internet.

3 - Promozione della partecipazione finanziaria dei lavoratori

I progetti presentati nell'ambito di questo sotto-programma dovranno avere per oggetto lo scambio di informazioni e di buone pratiche allo scopo di promuovere la partecipazione finanziaria dei lavoratori, inclusi gli aspetti legati alla gestione d'impresa.

Saranno finanziati soltanto gli incontri, seminari e conferenze e le attività di formazione.

In generale la durata massima di un progetto è di 12 mesi.

Sarà data priorità ai progetti che coinvolgono partner di almeno 5 paesi ammissibili.

Persone giuridiche che rientrano in una delle seguenti categorie: partners sociali, autorità pubbliche (autorità nazionali e regionali), centri di ricerca, università, centri di eccellenza, organizzazioni internazionali (ILO, WHO e altri), organizzazioni della società civile e organizzazioni non-profit.

Lo stanziamento globale a disposizione del bando è di 3.098.000 EUR per l'anno 2009.

Il contributo comuniario potrà coprire fino all'80% dei costi totali ammissibili.

Le domande possono essere presentate entro:

- 18 maggio 2009 per i progetti le cui attività iniziano dopo il 20 luglio 2009;

- 1 settembre 2009 per i progetti le cui attività iniziano dopo il 3 novembre 2009 e non oltre il 21 dicembre 2009.

Le proposte dovranno essere presentate elettronicamente tramite l'apposito sistema SWIM.

- 27 Stati membri dell'Unione europea (Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Malta, Olanda, Polonia, Portogallo, Regno Unito, Repubblica ceca, Repubblica slovacca, Romania, Slovenia, Spagna, Svezia, Ungheria)
- Paesi dell'EFTA/SEE (Islanda, Liechtenstein, Norvegia)
- Paesi candidati (Crozia, ex Repubblica iugoslava di Macedonia, Turchia)
- Serbia

Commissione europeqa
DG Occupazione, affari sociali e pari opportunità
DG EMPL/F.3
J54 00/036
B-1049 Bruxelles
E-mail: empl-04-04-01-03@ec.europa.eu

http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en

Testo del bando
Modello di accordo di sovvenzione
Formulario

Sito web per documenti e formulari - NULL

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