Fondirigenti - Avviso smart 2/2024 generazioni digitali

L’Avviso Smart di Fondirigenti mira a supportare le imprese, in particolare le PMI, nella gestione e valorizzazione del rapporto tra diverse generazioni all’interno delle organizzazioni, utilizzando la digitalizzazione come leva abilitante. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro inclusivo e competitivo, in grado di promuovere la collaborazione intergenerazionale e di sfruttare le opportunità offerte dalla tecnologia per migliorare l’efficienza operativa. L’Avviso si inserisce in un contesto caratterizzato da rapide trasformazioni digitali e da un mercato del lavoro sempre più diversificato per età e competenze, sottolineando il ruolo cruciale di competenze tecnologiche e di una gestione innovativa del capitale umano per garantire la competitività aziendale. Le PMI, meno strutturate rispetto alle grandi aziende, necessitano di un supporto maggiore per affrontare queste sfide e per integrare generazioni diverse, creando sinergie che favoriscano la crescita e l’innovazione.

Le proposte formative dovranno rientrare in uno dei seguenti 3 ambiti di intervento:

1. Digital Age management: gestione delle diverse generazioni in azienda attraverso la leva digitale.
2. Digital collaboration intergenerazionale: metodologie e strumenti per la collaborazione tra generazioni tramite la leva digitale.
3. Lifelong digital awareness: padroneggiare la dimensione digitale lungo tutto l’arco della vita.

I Piani non dovranno proporre contenuti “di base”, standard, generici, applicabili a qualunque realtà aziendale e non dovranno limitarsi ad interventi tipici di un addestramento tecnico/operativo (ad es. sull’utilizzo di software gestionali e/o audit preventivi per l’introduzione di tali strumenti). In questo senso, le azioni formative che vorranno approfondire aspetti tecnici legati all’utilizzo della tecnologia dovranno esplicitare la ricaduta strategica e manageriale dell’intervento e prevedere un’integrazione con lo sviluppo di competenze manageriali. 

I Fornitori dovranno rientrare in almeno una delle seguenti categorie, pena l’impossibilità di affidamento:

• Ente accreditato presso la regione;
• Ente in possesso della Certificazione UNI EN ISO 9001:2015 (settore EA 37) e successive edizioni;
• Università italiana/estera;
• Ente con sistema di gestione della qualità certificato a livello internazionale;
• Ente di cui all'art. 1 della legge 40/87 riconosciuto dal Ministero del Lavoro;
• Istituto Tecnico e Istituto tecnico Superiore – ITS che rilasciano titoli di istruzione secondaria;
• Professionista in possesso di idonea certificazione;
• Professionista con almeno 5 anni di esperienza inerente al contenuto formativo da erogare.

I Proponenti dei Piani formativi sono i rappresentanti legali, o loro delegati, di Confindustria e Federmanager che hanno il compito di condividere il Piano al livello di rappresentanza territoriale corrispondente al territorio coinvolto nel Piano.

I Beneficiari degli interventi formativi e del finanziamento sono esclusivamente le PMI aderenti o neo-aderenti a Fondirigenti la cui iscrizione al Fondo dovrà essere vigente entro la data di pubblicazione della graduatoria di valutazione.

La dotazione finanziaria complessiva ammonta a 1.500.000 Euro. I Piani formativi dovranno essere presentati in forma singola e ogni azienda potrà presentare un unico Piano richiedendo un finanziamento massimo di 12.500 euro.

Pagina web per formulari e documenti

Bando

Linea Guida per la presentazione dei Piani

Si consiglia di consultare regolarmente il sito web ufficiale del bando per gli aggiornamenti e le informazioni addizionali.