19 dicembre 2008
PROGRAMMA DI RIFERIMENTO
OBIETTIVOrischi per la sicurezza delle reti e dell'informazione.
L’obiettivo principale dell’agenzia è di assicurare un elevato ed efficace livello di sicurezza delle reti edel mercato interno.
L’agenzia raccoglie informazioni al fine di analizzare i rischi per le reti e i sistemi informatici. Essa promuove lanell’ambito della sua missione.
DESCRIZIONEdell'informazione (ENISA), che ha sede in Grecia a Heraklion.
AZIONI FINANZIATEdell'informazione (ENISA), che ha sede in Grecia a Heraklion.
Il direttore esecutivo è il rappresentante legale nonché l'emblema dell'agenzia e risponde al comitato direttivo.
Egli dirige e gestisce l’agenzia, assume la responsabilità generale per le attività operative e garantisce ilconseguimento degli obiettivi perseguiti.
Rientrano fra le responsabilità specifiche del direttore esecutivo:
— definire ed eseguire le attività dell’agenzia conformemente alla sua missione e agli orientamenti generalidefiniti dal comitato direttivo;
— selezionare e coordinare il personale dell’agenzia, promuovendo la creazione di un buono spirito disquadra e di un buon ambiente di lavoro;
— partecipare, senza diritto di voto, alle riunioni del comitato direttivo, durante cui è tenuto a riferire e perle quali deve provvedere alle mansioni di segreteria;
— adottare le decisioni di competenza dell’agenzia;
— preparare ed eseguire il bilancio dell'agenzia, garantendo una gestione efficace e conforme ai principidella sana gestione finanziaria;
— elaborare e attuare il programma di lavoro annuale, assicurando un uso efficiente delle risorse;
— gestire le risorse dell’agenzia, dando priorità soprattutto alle missioni operative della stessa;
— agevolare la cooperazione fra l’agenzia, la Commissione, gli Stati membri e le parti interessate al fine didelle reti e dell’informazione;
— instaurare una cooperazione efficace fra l’agenzia e gli organi competenti degli Stati membri nei proprisettori di attività;
— comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico in merito a tutte le questioni che rientrano nellamissione dell'agenzia.
I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
— comprovata esperienza nella gestione del personale a livello dirigenziale. Un’esperienza maturata a livellointernazionale costituisce titolo preferenziale;
— conoscenza approfondita delle problematiche relative alla sicurezza delle reti e dell’informazione e delcorrispondente settore, a livello europeo e internazionale;
— conoscenza approfondita della politica regolamentare e della legislazione riguardanti le problematicherelative alla sicurezza delle reti e dell’informazione;
— capacità di proporre e promuovere una visione strategica per l’agenzia nel campo della sicurezza delle retie dell’informazione, volta a conseguire risultati concreti;
— capacità di dirigere e motivare una grande squadra in un ambiente europeo, multiculturale e multilingue;
— esperienza nella programmazione di bilancio e nella gestione delle risorse umane e finanziarie;
— forte senso di responsabilità e spirito di iniziativa;
— capacità di comunicare al pubblico e di cooperare con le parti interessate (autorità europee,internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, ecc.);
— buona conoscenza delle istituzioni e delle politiche europee;
— eccellenti capacità negoziali e di comunicazione scritta e orale.
CHI PUO' PARTECIPAREI candidati saranno ammessi alla fase della selezione se risulteranno soddisfatti i seguenti requisiti formali:
— nazionalità: essere cittadino/a di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
— laurea o diploma universitario: essere titolare di un diploma universitario, preferibilmente in un settorepertinente con la missione dell’agenzia, che dia accesso a studi post lauream;
— esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria a un livellocorrispondente al titolo di studio sopra menzionato;
— esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale di cui sopra, almeno 5 devono riguardare esperienze acquisite nel settore di attività dell’agenzia;
— esperienza di gestione: aver maturato almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzionefortemente apprezzata e costituisce titolo preferenziale;
— lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali delle Comunità europee e unaconoscenza soddisfacente di un'altra lingua comunitaria;
— età: essere in grado di portare a termine il mandato prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli65 anni.
ENTITA' CONTRIBUTO
COME PARTECIPARECCN sosterranno poi un colloquio con i commissari competenti.
Dopo tali colloqui, la Commissione stila un elenco dei candidati che presentano il profilo più adeguato e loa sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.
Prima della nomina, il candidato selezionato è invitato a comparire davanti al Parlamento europeo per fare unadichiarazione e rispondere ai quesiti sollevati dai membri di tale istituzione.
Affinché le candidature siano considerate valide, i candidati devono presentare l'apposito modulo debitamenteredatto secondo il modello di CV europeo.
Le candidature dovranno essere redatte preferibilmente in inglese, francese o tedesco.
Persone da contattare per eventuali informazioni complementari:
Gregory Paulger
Direttore «INFSO.A: Audiovisivo, Media, Internet»
Tel. (32-2) 299 94 34
E-mail: gregory.paulger@ec.europa.eu
Anne Bucher
Direttore «INFSO.R: Risorse»
Tel. (32-2) 299 3456
E-mail: anne.bucher@ec.europa.eu
- 27 Stati membri dell’Unione europea (Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Malta, Olanda, Polonia, Portogallo, Regno Unito, Repubblica ceca, Repubblica slovacca, Romania, Slovenia, Spagna, Svezia, Ungheria)
REFERENTECommissione europea
Direzione generale Società dell'informazione e media
Unità INFSO.R.1 «Risorse umane»
Ufficio BU25 — 04/165
B-1049 Bruxelles
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