REC: promuovere l'efficace attuazione del principio di non discriminazione

L'obiettivo del programma è promuovere l'effettiva attuazione del principio di non discriminazione sulla base del sesso, della razza o dell'origine etnica, della religione o delle convinzioni personali, della disabilità, dell'età e dell'orientamento sessuale, e il rispetto del principio di non discriminazione per i motivi previsti dall'articolo 21 della Carta. Il progetto deve affrontare almeno uno dei seguenti motivi di discriminazione elencati nell'Art. 19 del Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea: origine razziale o etnica, religione o credo, disabilità, età od orientamento sessuale.

PRIORITÀ

1. Promuovere la gestione della diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro, sia nel pubblico che settore privato. Ciò comporta un numero crescente di Carte sulla Diversità da parte degli Stati membri dell'UE e dei loro firmatari, e azioni concrete per la promozione della diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro in merito ai sei motivi di discriminazione o la loro intersezionalità.

2. Lotta contro la discriminazione basata sull'orientamento sessuale nella società e promozione della parità delle persone LGBTI attraverso l'attuazione dell'elenco di azioni LGBTI. Azioni concrete e pratiche di sensibilizzazione per la parità LGBTI nei settori istruzione, salute e occupazione e/o formazione di professionisti in settori rilevanti, importanti per il raggiungimento dell'uguaglianza delle persone LGBTI, in particolare proposte incentrate sull'uguaglianza transgender e sull'uguaglianza intersessuale.

3. Lotta contro le discriminazioni fondate sulla razza o l'origine etnica e/o multiple discriminazioni. L'obiettivo è contribuire all'efficace attuazione della legislazione dell'Unione in materia di non discriminazione (direttiva sull'uguaglianza razziale 2000/43/CE), come la rappresentanza degli interessi delle vittime, il monitoraggio indipendente, l'allerta rapida e la segnalazione.

4. Rafforzare la lotta contro l'antizingarismo e varie forme di discriminazione dei Rom. L'attenzione si concentra sul combattere la discriminazione nell'accesso all'istruzione, al lavoro, alla salute e alle abitazioni, come la segregazione spaziale e scolastica, gli sfratti forzati e le discriminazioni multiple (di giovani rom, donne, bambini, ecc.) e sul supporto transnazionale alla cooperazione nella lotta alla discriminazione e nella promozione dell'inclusione dei Rom europei; sul combattere l'antizingarismo combattendo gli stereotipi e aumentando la consapevolezza del pubblico sulla storia della popolazione Rom (incluso il riconoscimento dell'Olocausto dei Rom); sul sostegno allo sviluppo delle capacità dei Rom e della società civile pro-rom attiva nelle aree menzionate.

5. Limitato alle autorità pubbliche: promozione della non discriminazione fondata su sesso, razza od origine etnica, religione o convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale.
Ciò comporta azioni per prevenire e combattere la discriminazione sul campo, nonché iniziative volte a potenziare, supportare e proteggere gruppi e individui colpiti da forme di discriminazione. Ha anche lo scopo di affrontare il fenomeno delle mancate denunce e costruire la fiducia tra comunità e autorità pubbliche. Le azioni possono includere il rafforzamento delle capacità delle autorità nazionali, regionali o locali, compresi gli organismi per la parità, il coordinamento e la cooperazione per promuovere la parità di trattamento, migliorare le risposte agli episodi di discriminazione e garantire una miglior applicazione e un rafforzamento delle Politiche e della legislazione UE in questo campo, in particolare la raccomandazione della Commissione C (2018) 3850 sugli standard per gli organismi per la parità.

6. Limitato alle autorità pubbliche: raccolta di dati sulla parità. Al fine di colmare le lacune e affrontare le sfide comuni per quanto riguarda i dati sull'uguaglianza in tutta Europa, il sottogruppo della Commissione Europea sugli Equality Data (dati sull'uguaglianza) ha sviluppato delle linee guida per migliorare la raccolta e l'utilizzo dei dati sull'uguaglianza e il compendio delle pratiche sui dati dell'uguaglianza:

Le linee guida descrivono una serie di passi istituzionali e operativi concreti che gli Stati membri dell'UE possono adottare per migliorare la raccolta e l'uso dei dati sull'uguaglianza. Suggeriscono come migliorare la disponibilità e la qualità dei dati e come promuoverne l'utilizzo effettivo per lo sviluppo di politiche sulla non discriminazione e il loro monitoraggio.

Inoltre, l'Agenzia dell'Unione Europea per i Diritti Fondamentali ha pubblicato online un compendio di quasi 40 pratiche da 15 Paesi sul tema della raccolta e dell'uso dei dati sull'uguaglianza. Le azioni mirano a:

- Sviluppare un approccio coordinato per la raccolta e l'utilizzo dei dati sull'uguaglianza, compresa la consultazione con le parti interessate e le comunità interessate al momento della progettazione e realizzazione della raccolta dati;

- Identificare chi è a rischio di discriminazione;

- Accrescere la consapevolezza dell'importanza di tali dati.

Da allora, le proposte sui discorsi di incitamento all'odio e sui crimini d'odio non sono finanziate nell'ambito del presente bando. Tali tempi sono, infatti, affrontati nel bando per prevenire e combattere razzismo, xenofobia, omofobia e altre forme di intolleranza.

Le attività di progetto nell'ambito di questo invito includeranno:

- Rafforzamento delle capacità, formazione anti-discriminazione per professionisti e vittime di (molteplici) discriminazioni;
- Apprendimento reciproco, scambio di buone pratiche, cooperazione, compresa l'identificazione delle migliori pratiche trasferibili ad altri paesi partecipanti;
- Diffusione e sensibilizzazione (comprese le attività contro gli stereotipi sui Rom, la promozione e il riconoscimento dell'Olocausto dei Rom e le pratiche commemorative), i social media o le campagne stampa;
- Raccolta dati, sondaggi, monitoraggio e comunicazione sull'attuazione della legislazione in materia di non discriminazione.

Attenzione! le attività a sostegno dei partiti politici, indipendentemente dalle motivazioni o dagli obiettivi, non lo saranno essere finanziato.

I risultati previsti a seconda delle diverse priorità sono:

1. Promuovere la gestione e l'inclusione della diversità

• Aumento del numero delle Carte della diversità e di società firmatarie;
• Aumento dei casi di business diversity attraverso collegamenti rafforzati tra comunità accademica e mondo degli affari;
• Luoghi di lavoro e società più inclusivi;
• Maggiori strumenti a livello europeo per misurare la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.

2. Lotta contro la discriminazione basata sull'orientamento sessuale

• Elenco delle azioni intraprese dalla Commissione per promuovere l'uguaglianza LGBTI in attuazione;
• Aumento delle segnalazioni dei casi di discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale;
• Maggiore consapevolezza in merito alle sfide dell'uguaglianza LGBTI.

3. Lotta contro la discriminazione basata sulla razza e/o l'origine etnica

• Promozione delle pari opportunità per le persone di tutte le razze e/o origini etniche;
• Maggiore conoscenza della legislazione dell'UE e nazionale in materia di non discriminazione, nonché delle pratiche amministrative nel campo della non discriminazione, comprese le pratiche e politiche riguardanti la multi-discriminazione;
• Maggiore consapevolezza dei diritti, protezione e rappresentanza degli interessi delle vittime di discriminazione basata su razza od origine etnica;
• Più efficace attuazione e applicazione della legislazione in materia di non discriminazione e miglioramento dei monitoraggi e della rendicontazione indipendente.

4. Rafforzare la lotta contro la discriminazione dei Rom

• Riduzione della discriminazione e dell'antiziganismo;
• Attuazione più efficace della legislazione sulla non discriminazione;
• Narrazione più positiva e percezione tollerante dei Rom nel grande pubblico;
• Aumento del contributo delle attività nazionali, regionali o locali allo sviluppo delle politiche che combattono l'antiziganismo e la discriminazione;
• Maggiore partecipazione dei Rom all'elaborazione, attuazione e monitoraggio delle politiche.

5. Limitato alle autorità pubbliche: promuovere la non discriminazione

• Maggiore consapevolezza da parte dei cittadini del loro diritto alla parità di trattamento senza discriminazioni;
• Miglioramento del sostegno alle vittime;
• Cooperazione rafforzata per promuovere la parità di trattamento/migliorare la risposta alla discriminazione;
• Riduzione della discriminazione in base a sesso, razza od origine etnica, religione o convinzione, disabilità, età od orientamento sessuale.

6. Limitato alle autorità pubbliche: raccolta di dati sulla parità

• Identificazione delle principali lacune e carenze nella raccolta dei dati sull'uguaglianza;
• Miglioramento della qualità della raccolta di dati sull'uguaglianza e migliore approccio metodologico (ad es. definizione e comparabilità dei dati sull'uguaglianza) nonché maggior disponibilità e accessibilità dei dati sull'uguaglianza;
• Migliore cooperazione inter-istituzionale nella raccolta di dati sull'uguaglianza.

Per poter beneficiare della quinta e sesta priorità, le domande di sovvenzione devono essere conformi a tutti i seguenti criteri:
a) i richiedenti devono essere autorità pubbliche di uno dei Paesi partecipanti al Programma REC; i partner devono essere enti pubblici od organizzazioni private, stabiliti in uno dei Paesi partecipanti al programma REC, oppure organizzazioni internazionali;
(b) il progetto può essere nazionale o transnazionale;
(c) la domanda deve coinvolgere almeno due organizzazioni (richiedente e partner);
(d) la sovvenzione UE richiesta non può essere inferiore a 75.000 €.

Il budget totale a valere sul presente bando ammonta a 5.000.000 Euro

Priorità 1: 500.000 Euro

Priorità 2: 1.000.000 Euro

Priorità 3: 1.000.000 Euro

Priorità 4: 1.000.000 Euro

Priorità 5: 1.000.000 Euro

Priorità 6: 500.000 Euro

La percentuale di co-finanziamento massima è pari all'80% dei costi ammissibili.

Participant Portal

Programma REC: Annual Work Programme 2020

Regolamento (UE) 1381/2013 Istitutivo del Programma RECe per il periodo 2014-2020

Linee guida per migliorare la raccolta e l'utilizzo dei dati sull'uguaglianza

Compendio delle pratiche sui dati dell'uguaglianza

Compendio delle pratiche dei Paesi sul tema della raccolta e dell'uso dei dati sull'uguaglianza

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea

Si consiglia di consultare regolarmente il sito web ufficiale del bando per gli aggiornamenti e le informazioni addizionali.